Coordinateur Paie et GAP

SCOR

Dec 15th, 2022

Sous la responsabilité du Head of Benefits, Payroll, Personnel Administration and Internal Control, vous intervenez au niveau opérationnel sur la Gestion administrative du personnel (GAP) et la Paie, dans le respect des dispositions législatives, conventionnelles et de la politique RH locale et globale du Groupe. L’image du service et la satisfaction des clients internes et des parties prenantes sont pour vous des priorités.

Poste en CDD d’une durée de 9 mois.

Vos responsabilités sur le périmètre confié, sont les suivantes :

  • Administration du Personnel :
  • Gérer l’administratif du salarié, de son arrivée à sa sortie. Rédaction des contrats de travail et avenants, rédaction d’attestations, garant des saisies et process administratifs dans le SIRH.
  • Gérer, suivre et assister les salariés sur la Gestion des Temps (Congés, pointages, divers demandes…)
  • Contribuer activement aux projets du service, de la RH Paris ou des projets Groupe ;

Répondre aux questions des collaborateurs pour tout sujet administratif ou paie.

  • Paie :
  • Participer activement à la réalisation de la paie externalisée sur le système RH ADP : préparation des Eléments Variables de Paie (EVP), Déclaration d’entrées et sorties (Flexi, saisies ADP…) ;
  • Participer au contrôle mensuel des paies selon le calendrier de paie établi avec le prestataire ;
  • Gérer le traitement charges sociales et assurer leur suivi (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, PERO…) ;

Enfin, participer à la demande à l’intégration de ces thématiques dans l’activité du département et à intervenir sur les différents travaux et projets mis en en œuvre au sein de la Direction des Ressources Humaines, à l’échelle locale et/ou globale, en y apportant votre expertise technique.

Required experience & competencies

  • Idéalement une expérience de 2 ans minimum dans la fonction vous permettant de bien appréhender la gestion administrative du personnel et la paie
  • Idéalement dans le secteur Assurantiel et de la CCN des Sociétés d’Assurances.
  • Les connaissane également de connaissances juridiques de base.
  • Une bonne maitrise de l’anglais serait un plus.
  • Bonne maitrise d’un outil Paie (de préférence ADP- Streamline), ainsi que du Pack MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word)

SCOR, the 4th largest reinsurer in the world, provides insurance companies with a diversified and innovative range of solutions and services to control and manage risk. Leveraging experience and expertise to deliver “The Art & Science of Risk”, SCOR provides cutting-edge financial solutions, analytics tools and services in all areas related to risk – from Life & Health and Property & Casualty insurance to Investments. Our specialized teams operate in over 160 countries, fostering long-term relationships with clients.

In order to provide our clients with a broad range of innovative reinsurance solutions, SCOR pursues an underwriting policy that is founded on profitability and supported by effective risk management strategy and a prudent investment policy. This approach allows us to offer clients an optimum level of security, to create value for shareholders, and to contribute to the welfare and resilience of society by helping to protect insureds against the risks they face.

At SCOR, we believe that employing people from different backgrounds and ensuring inclusivity is a major driving force for the success of the Group. We are committed to fostering a work environment in which all employees are treated fairly and respectfully, have equal access to opportunities and resources, and can contribute fully to SCOR’s success.

If you require alternative methods of application or screening, you must approach SCOR directly to request this, as we're not responsible for the employer's application process.

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