Sales Development Representative

Spendesk

Dec 17th, 2022
Que recherchons-nous ?
Nous recherchons donc des personnes très motivées, dotées de fortes aptitudes techniques et d’un instinct de vente naturel pour rejoindre notre équipe de vente en pleine expansion. Nous avons besoin d’une personne ayant une attitude de chasseur et une volonté de travailler de manière autonome pour favoriser, qualifier et convertir des clients de premier plan. Au fur et à mesure de notre croissance, de nouveaux défis apparaissent, ce qui exige de la créativité et une volonté de prendre des responsabilités.

Quelles seront tes responsabilités ?

    • Travailler avec l’équipe de croissance et de développement commercial pour identifier et rechercher des cibles commerciales pertinentes (verticaux, segments de clientèle, etc.) en France.
    • Réaliser des campagnes de prospection sortantes (emails, cold-calls, vidéo-mails, social selling, événements) pour générer des leads sur des marchés de niche bien identifiés afin d’atteindre ton quota mensuel et trimestriel de nouveaux revenus.
    • Traiter les appels de qualification des prospects entrants et sortants.
    • Comprendre les besoins des clients et le cycle d’achat pour recueillir des informations clés sur les prospects, susciter l’intérêt et attirer des clients.
    • Être les yeux et les oreilles de Spendesk sur le marché – étant en première ligne, tes contributions sont essentielles pour passer au niveau supérieur.

Ce que nous recherchons

    • Une personne talentueuse, ambitieuse et dynamique qui pense que le secteur bancaire est en train d’être bouleversé et qui veut en faire partie.
    • Un(e) team player dans l’âme, prêt(e) à prendre des risques et à être mis(e) au défi tous les jours.
    • Notre mantra est d’assumer la responsabilité et de s’engager sur les résultats.
    • Tu apprécies les gens et possèdes d’excellentes compétences en matière de communication – écoute active, empathie, clarté, franchise, rapidité et précision.
    • Un esprit d’entreprise – notre équipe est travailleuse, motivée et ambitieuse.
    • Tu es bien organisé(e) et autonome, tu peux effectuer plusieurs tâches à la fois et établir des priorités efficacement.
    • La maîtrise du français est obligatoire. Comme nous sommes une équipe internationale, il est important de comprendre l’anglais pour la communication en interne.
    • Une première expérience en tant que SDR, BDR ou Sales est requise

Avantages
  • Une période passionnante pour rejoindre Spendesk en termes de croissance et d’opportunités.
  • Rémunération compétitive avec participation intéressement (BSPCE) : tout le monde est propriétaire de l’entreprise !
– Environnement de travail flexible et convivial- Le meilleur équipement pour tes besoins (Macbook Pro, écran supplémentaire, …)
  • Événements sociaux internes (hackathon, fêtes d’entreprise, off site, …)
  • Des bureaux flambant neufs au cœur de Paris, Berlin, Londres et Hambourg
  • Une carte Spendesk (pour tes achats professionnels) !
  • Et bien plus encore !

Ce que tu peux attendre du processus
1. Un appel vidéo avec l’un de nos Talent Acquisition Partners pour bien comprendre tes aspirations professionnelles et répondre à toutes tes questions.
2. Une série d’appels vidéo avec les membres de l’équipe pour s’accorder sur ce qu’ils attendent de toi, et évaluer tes compétences techniques et ton adéquation avec le poste.
3. Un dernier appel vidéo avec notre Country Manager France pour répondre à toutes les questions restantes.

As we are an international team, please submit your application and CV in English.

About Spendesk
Spendesk is the 7-in-1 spending solution built for finance teams to make faster, smarter spending decisions. Founded in 2016, Spendesk is now one of the fastest-growing fintechs in Europe, with over 4,000 customers and an international team of 500+ employees based in Paris, Berlin, London, Hamburg, and remote. We’ve raised over €260M from leading investors, and been named a French tech unicorn. And we’re not stopping there!

About our people & culture
We believe that people do their best work when they’re given the freedom to thrive and grow. That’s why liberation is at the core of everything we do. We empower Spendeskers to take ownership of their work, to navigate ambiguity, and seize every opportunity. Spendeskers come from all over the world (35+ countries and counting!) but we have plenty in common: we’re bold, ever-curious, committed to kindness, and tackle every challenge with a positive mindset.

About our benefits
Our culture is built on trust, empowerment, and growth — with benefits to match!
  • Lunch 60% funded by Spendesk (Swile Card)
  • 11 RTT in 2022 on a pro-rata basis, in addition to your 25 paid holiday days
  • Alan Premium health insurance
  • A Spendesk card with a monthly €50 allowance for work related spendings
  • A Gymlib pass to let off steam after a productive day at work
  • Access to Moka.care for emotional and mental health wellbeing
  • Access to Vendredi allowing us to change the world
  • Latest Apple equipment (MacBook Air)
  • Great office snacks to fuel your day
  • A positive team to work with daily!

Diversity & Inclusion
At Spendesk, we’re committed to fostering an environment where all differences are encouraged, supported and celebrated. We’re building our culture for everyone, with everyone. Our goal is to attract and build a diverse, equal and inclusive team, where everyone feels welcome and we truly embrace and encourage people from all backgrounds to apply.

What you can expect from the hiring process:

1. A video call with one of our Talent Acquisition Partners
to fully understand your career aspirations and answer any questions you have
2. A series of video calls with members of the teamto align on what they will expect from you, and assess your technical skills and job fit
3. A final video call with the Hiring Manager, Head-Of or CEO depending on the seniority levelto review any remaining questions

If you require alternative methods of application or screening, you must approach Spendesk directly to request this, as we're not responsible for the employer's application process.

RedHired TIP

For your privacy and protection, when applying to a job online, never give your social security number to a prospective employer, provide credit card or bank account information, or perform any sort of monetary transaction.

By applying to a job using RedHired you are agreeing to comply with and be subject to the RedHired Terms and Conditions for use of our website. To use our website, you must agree with the Terms and Conditions and both meet and comply with their provisions.

RedHired

All job types
Contract
Full-time
Part-time
Permanent
Temporary
Other

All locations
A2
A5
A8
Auvergne-Rhône-Alpes
B5
B8
Bourgogne-Franche-Comté
Centre-Val de Loire
DTM
GE
Hauts-de-France
N
NA
O